Deskripsi Pelatihan 

Di dalam pelatihan ini peserta diberikan pemahaman secara komprehensif terkait Definisi Berbagai Terminologi Imbalan Kerja, Imbalan Kerja (Employee Benefits), Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits), Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits), Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans), Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan), Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits), Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits), Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits), dll

Materi Pelatihan  

1. DEFINISI BERBAGAI TERMINOLOGI IMBALAN KERJA

• Imbalan Kerja (Employee Benefits)
• Imbalan Kerja Jangka Pendek (Short-Term Employee Benefits)
• Imbalan Pasca Kerja (Post-Employment Benefits)
• Program Iuran Pasti (Defined Contribusion Plans)
• Program Imbalan Pasti (Defined Benefit Plan)
• Imbalan Kerja Jangka Panjang Lain (Other Long-Term Employee Benefits)
• Pesangon Pemutusan Kontrak Kerja (Termination Benefits)
• Imbalan Kerja Yang Telah Menjadi Hak (Vested Employee Benefits)

2. UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN

• Hubungan Kerja
• Pemutusan Hubungan Kerja (PHK)
• Pengupahan
• Imbalan Kerja Jangka Pendek
• Imbalan Pasca Kerja
• Kesejahteraan

3. STANDAR AKUNTANSI IMBALAN KERJA

• PSAK 24 Tentang Imbalan Kerja
• Program iuran pasti
• Program manfaat pasti
• PSAK 53 tentang Kompensasi Bedrbasis saham
• Kompetensasi yang dilakukan dengan penerbitan instrumen ekuitas
• Program pembelian saham oleh karyawan
• Kompensasi yang dilakukan dengan pembayaran kas
  next… 

4. AKUNTANSI IMBALAN KERJA JANGKA PENDEK

• Imbalan Kerja Jangka Pendek (IKJP)
• Upah dan Gaji
• Cuti berimbalan Jangka Pendek
• Program Bagi Laba Dan Bonus
• Tunjangan Hari Raya
• Imbalan Pasca Kerja Tanpa Pendanaan
• Asumsi Aktuaris
• Penerapan Pertama Kali
• Metode Perhitungan
• Perubahan Asumsi Aktuaris
• Penyajian & Pengungkapan Pada Laporan Keuangan
• Pembayaran Imbalan Pasca Kerja Akibat Pemutusdan Hubungan Kerja
• Penerapan Pertama Kali PSAK 24 ( Revisi 2010)

5. AKUNTANSI IMBALAN PASCA KERJA BERBASIS DANA PENSIUN

• Konsep Dana Pensiun
• Jenis – Jenis Program Pensiunan
• Program Pensiun Manfaat Pasti
• Program Pensiun Iuran Pasti
• Pendanaan Imbalan Kerja Melalui Dana Pensiun
• Dana Pensiun Program Pensiun Manfaat Pasti
• Dana Pensiun Program Pensiun Iuran Pasti
• Perlakuan Akuntansi ( penyajian dan pengungkapan)
• Implikasi pemberlakuan UU Ketenagakerjaan

6. AKUNTANSI PESANGON PEMUTUSAN HUBUNGAN KERJA

• Pengakuan
• Pengukuran
• Pengungkapan

7. AKUNTANSI IMBALAN KERJA BERBASIS EKUITAS

• Pengakuan
• Pengukuran
• Jenis-jenis Kompensasi Berbasis Saham
• Kompensasi Melalui Penerbitan Instrumen Ekuitas
• Kompensasi Melalui Kas
• Program Imbalan Pasca Kerja Berbasis Saham
• Pengungkapan

8. ASSET CEILING dan PPERMASALAHAN AKUNTANSINYA

• Perlakuan Akuntansi Terhadap Asset Ceiling
• Regulasi Yang Mempengaruhi Besaran Asset Ceiling di Indonesia
• Implikasi Pencatatatn Asset Ceiling

9. PENENTUAN ASUMSI AKTUARIA

• Asumsi Demografis
• Asusmsi Keuangan
  next…

10. PROFESI AKTUARIS dan AKUNTAN PUBLIK
11. AKUNTANSI dan PELAPORAN IMBALAN PASCA KERJA BERDASARKAN SAK ETAP

• Perbedaan PSAK 24 (Revisi 2010) dan SAK ETAP
• Metode Modifikasi Berdasarkan SAK ETAP

Tujuan Dan Manfaat Pelatihan 

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu memperoleh tiga perubahan perilaku pokok terkait dengan imbalan kerja yaitu :

1. Kognitif (yaitu memperoleh pemahaman dan mampu menganalisis berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
2. Psikomotorik (yaitu mampu meniru dan menerapkan berbagai ketentuan akuntansi tentang imbalan kerja),
3. Afektif (yaitu menjadikan imbalan kerja merupakan value bagi karyawan dan perusahaan).

Jadwal Pelaksanaan dan Tempat Pelaksanaan 

Bulan	Minggu I Bandung	Minggu II Jakarta	Minggu III Bandung	MInggu IV Yogyakarta	Minggu VDenpasar
Januari	2-4	9-11	16-18	23-25	29-31
Februari	5-7	13-15	20-22	27-29
Maret	5-7	12-14	19-21	26-28
April	2-4	8-9	16-18	23-25	29-30
Mei	6-8	14-16	20-22	28-30
Juni	4-6	11-13	18-20	25-27
Juli	2-4	9-11	16-18	23-25	29-31
Agustus	6-8	13-15	20-22	27-29
September	3-5	10-12	17-19	24-26
Oktober	1-3	8-10	15-17	22-24	29-31
November	5-7	12-14	19-21	26-28
Desember	3-5	10-12	17-19	23-24

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 perorang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 perorang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 perorang

Fasilitas Pelatihan

• Tempat Training Hotel Minimal Bintang 3
• Expert Training
• Lunch dan juga Coffee Break 2x
• Backpack Exclusive
• Jaket Exclusive (Souvenir)
• Modul Pelatihan (hard copy & soft copy)
• ATK
• Sertifikat
• Dokumentasi

Baca juga : https://takaartaguna.co.id/training-ict-project-manager/

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 4