Training Investigative Industrial Relations

Deskripsi Pelatihan 

Training Investigative Industrial Relations adalah program yang dirancang untuk memberikan peserta pengetahuan dan keterampilan dalam melakukan investigasi terkait hubungan industrial di lingkungan kerja. Pelatihan ini mencakup pemahaman tentang hukum ketenagakerjaan, teknik pengumpulan dan analisis data, serta metode penyelesaian konflik antara pekerja dan juga manajemen. Pelatihan ini biasanya diperuntukkan untuk Manajer dan Supervisor, Staf Sumber Daya Manusia, Pengacara dan juga Konsultan Hukum, Pekerja Serikat Pekerja, Pengawas dan Inspektur Ketenagakerjaan, Pakar Kebijakan Publik.

Materi Investigative Industrial Relations

1. Pengantar Hubungan Industrial

• Definisi dan konsep dasar hubungan industrial
• Peran dan pentingnya hubungan industrial di tempat kerja

2. Hukum Ketenagakerjaan

• Landasan hukum ketenagakerjaan yang relevan
• Hak dan kewajiban pekerja dan majikan
• Kebijakan dan peraturan yang mempengaruhi hubungan industrial

3. Teknik Investigasi

• Metodologi penelitian dan teknik pengumpulan data
• Analisis data dan interpretasi hasil
• Penyusunan laporan investigasi

4. Identifikasi Masalah dan Analisis Kasus

• Mengidentifikasi isu-isu ketenagakerjaan yang umum
• Studi kasus mengenai konflik hubungan industrial
• Diskusi tentang penyebab dan dampak dari isu tersebut

5. Manajemen Konflik

• Strategi untuk menyelesaikan konflik di tempat kerja
• Negosiasi dan mediasi sebagai alat penyelesaian sengketa
• Membangun komunikasi yang efektif antara pekerja dan manajemen

6. Etika dalam Investigasi

• Prinsip-prinsip etika dalam melakukan investigasi
• Pentingnya transparansi dan keadilan
• Tanggung jawab profesional dalam hubungan industrial

7. Praktik Terbaik dalam Hubungan Industrial

• Kebijakan dan praktik yang mendukung hubungan kerja yang harmonis
• Pendekatan proaktif untuk mencegah konflik
• Peran pelatihan dan pengembangan dalam meningkatkan hubungan industrial

8. Studi Kasus dan Diskusi Kelompok

• Analisis studi kasus nyata
• Diskusi kelompok tentang pengalaman peserta dan tantangan yang dihadapi
• Sesi tanya jawab

Tujuan Investigative Industrial Relations

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :

1. Mengidentifikasi dan menganalisis isu-isu ketenagakerjaan dengan metode investigasi yang sistematis dan objektif.
2. Menjelaskan hak dan kewajiban pekerja serta majikan dalam konteks hukum ketenagakerjaan yang berlaku.
3. Menyusun laporan yang jelas dan komprehensif berdasarkan temuan investigasi, termasuk rekomendasi yang konstruktif.
4. Mengimplementasikan strategi manajemen konflik yang efektif untuk menyelesaikan perselisihan antara pekerja dan manajemen.
5. Membangun komunikasi yang baik antara pihak-pihak terkait untuk memperkuat hubungan industrial.
6. Menunjukkan pemahaman tentang prinsip-prinsip etika dalam investigasi hubungan industrial dan menerapkannya dalam praktik.
7. Merumuskan kebijakan dan praktik yang dapat mencegah konflik dan meningkatkan hubungan kerja yang harmonis.

Baca Juga : https://takaartaguna.co.id/training-dasar-jurnalistik/

Instagram Kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 2