PELATIHAN UPSKILLING & RESKILLING

Deskripsi

Pelatihan “Upskilling & Reskilling: Mempersiapkan Tenaga Kerja Menghadapi Era Digital” dirancang untuk membantu profesional HR dan juga manajer lini dalam mengembangkan strategi pengembangan kompetensi karyawan yang efektif di tengah transformasi digital dan otomatisasi. Program ini akan membekali peserta dengan pendekatan sistematis untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan, merancang jalur pembelajaran yang efektif, dan juga menciptakan budaya belajar berkelanjutan dalam organisasi. Pelatihan akan menggabungkan konsep teoretis dengan studi kasus dan praktek langsung untuk memastikan penerapan yang efektif di tempat kerja.

Tujuan

1. Memahami dampak transformasi digital dan juga kecerdasan buatan (AI) terhadap kebutuhan keterampilan masa depan
2. Mengembangkan kemampuan untuk mengidentifikasi kesenjangan keterampilan (skill gaps) dalam organisasi
3. Mempelajari strategi dan juga metodologi upskilling dan reskilling yang efektif
4. Membangun rencana pengembangan kompetensi yang sejalan dengan strategi bisnis
5. Mengintegrasikan teknologi dan juga pendekatan inovatif dalam program pengembangan karyawan
6. Menciptakan budaya pembelajaran berkelanjutan (continuous learning) dalam organisasi

Materi

1. Landasan Upskilling & Reskilling
   • Perbedaan antara upskilling dan reskilling
   • Tren global transformasi digital dan juga dampaknya terhadap pekerjaan
   • Keterampilan masa depan dan juga evolusi peran dalam organisasi
   • Business case untuk investasi dalam pengembangan keterampilan
2. Analisis Kebutuhan Keterampilan
   • Metodologi pemetaan keterampilan organisasi
   • Teknik identifikasi skill gaps dan juga future skills
   • Penggunaan data dan juga analytics dalam perencanaan kompetensi
   • Alat dan framework untuk skills assessment
3. Strategi Pengembangan Keterampilan
   • Perancangan learning pathways yang personalized
   • Pendekatan 70:20:10 dalam pengembangan kompetensi
   • Metodologi pembelajaran orang dewasa (adult learning)
   • Blended learning dan juga pendekatan multi-modal
4. Teknologi dan Platform Pembelajaran
   • Learning Management Systems (LMS) dan juga Learning Experience Platforms (LXP)
   • Microlearning dan juga pembelajaran berbasis mobile
   • Pemanfaatan AI dalam personalisasi pembelajaran
   • Virtual Reality (VR) dan juga Augmented Reality (AR) untuk pelatihan
5. Pengembangan Program Upskilling & Reskilling
   • Merancang kurikulum dan jalur pembelajaran
   • Membangun internal learning academy
   • Kemitraan dengan penyedia pendidikan eksternal
   • Pengukuran efektivitas program pengembangan
6. Budaya Pembelajaran Berkelanjutan
   • Menciptakan lingkungan yang mendukung pembelajaran
   • Strategi untuk mendorong self-directed learning
   • Menyelaraskan pengembangan kompetensi dengan manajemen kinerja
   • Program mentoring dan juga knowledge sharing

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Bulan	Minggu I  Bandung	Minggu II  Jakarta	Minggu III  Bandung	MInggu IV  Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

 

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

 

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

Baca Juga : Pelatihan Aspek Manusia Dalam Bisnis

Instagram Kami : Taka Artaguna Utama

Views: 2