Training Interview Skill dan Psikologi Audit untuk Auditor Internal

 

 Deskripsi Pelatihan 

Pelatihan ini dirancang untuk mengembangkan keterampilan auditor dalam dua area utama: keterampilan wawancara (Interview Skills) dan pemahaman psikologi audit. Pelatihan ini bertujuan untuk membekali auditor dengan alat dan pengetahuan yang diperlukan untuk mengumpulkan informasi yang akurat dan relevan selama proses audit, serta membantu mereka dalam membaca situasi secara lebih cermat dan mengenali tanda-tanda kejanggalan yang mungkin terjadi.

Dengan mengikuti pelatihan ini, auditor diharapkan dapat meningkatkan kemampuan mereka dalam mendapatkan informasi yang akurat dan relevan melalui wawancara, serta menjadi lebih peka terhadap situasi dan indikasi yang mungkin muncul selama proses audit. Hal ini akan membantu mereka dalam melaksanakan tugas audit dengan lebih efektif, meningkatkan kualitas temuan audit, dan memberikan nilai tambah bagi organisasi yang mereka layani.

Materi Pelatihan  

1. Interview Skills

• Pengenalan kepada wawancara audit
• Tujuan dan manfaat wawancara audit yang efektif
• Teknik wawancara yang baik: pertanyaan terbuka, tertutup, dan terstruktur
• Mempersiapkan pertanyaan yang jelas, spesifik, dan relevan
• Penggunaan teknik 5W + 1H dalam wawancara audit
• Mendengarkan secara aktif dan memperhatikan bahasa tubuh narasumber
• Mengatasi hambatan dalam wawancara dan mengelola konflik
• Menulis dan merekam catatan wawancara dengan benar
• Praktik simulasi wawancara audit

2. Psikologi Audit

• Pengenalan kepada psikologi audit
• Sikap skeptis dalam audit: mengapa penting dan bagaimana mengembangkannya
• Memahami motivasi dan perilaku orang dalam situasi audit
• Membaca bahasa tubuh, ekspresi wajah, dan isyarat non-verbal lainnya
• Menganalisis situasi dan memprediksi tindakan yang mungkin diambil oleh pihak terkait
• Mengenali kejanggalan dan inkonsistensi dalam informasi yang diberikan
• Pengembangan Sense of Audit: meningkatkan kepekaan terhadap indikasi-indikasi potensial
• Memahami faktor-faktor psikologis yang mempengaruhi komunikasi dan kerjasama dalam audit
• Kasus studi dan diskusi untuk menerapkan konsep psikologi audit dalam konteks nyata

Tujuan Dan Manfaat Pelatihan 

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :

1. Meningkatkan kemampuan audiot dalam mendapatkan informasi yang akurat dari narasumber melalui proses wawancara
2. Mengembangkan kemampuan auditor dalam membaca situasi dan mengenali tanda-tanda kejanggalan yang mungkin terjadi selama proses audit
3. Memahami maksud dan motivasi dari lawan bicara audit
4. Menganalisis tindakan yang mungkin diambil oleh orang-orang dalam situasi tertentu
5. Meningkatkan sense of audit, sehingga auditor lebih peka terhadap indikasi-indikasi yang mungkin mengarah pada temuan atau masalah yang perlu ditelusuri lebih lanjut selama proses audit

 

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Bulan	Minggu I  Bandung	Minggu II  Jakarta	Minggu III  Bandung	MInggu IV  Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

 

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

 

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

 

Baca juga : Training Aspek Hukum Penagihan Subrogasi

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/ 

Views: 9