Training Effective HR Transformation

Deskripsi Training Effective HR Transformation

Training Effective HR Transformation adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu profesional SDM, manajer, dan pemimpin organisasi memahami dan mengimplementasikan transformasi strategis dalam fungsi manajemen sumber daya manusia (SDM). Pelatihan ini berfokus pada perubahan paradigma HR dari fungsi administratif menjadi mitra strategis yang mendukung tujuan bisnis melalui inovasi, teknologi, dan pendekatan berbasis data. Training ini relevan di era digital untuk memastikan departemen SDM dapat beradaptasi dengan dinamika pasar kerja dan kebutuhan organisasi modern.

Tujuan Training Effective HR Transformation

1. Meningkatkan Peran Strategis HR: Membekali peserta dengan pemahaman tentang bagaimana HR dapat menjadi mitra strategis dalam mencapai visi dan misi organisasi.
2. Mengadopsi Teknologi HR: Memperkenalkan peserta pada teknologi terkini, seperti HRIS, analitik SDM, dan otomatisasi, untuk meningkatkan efisiensi dan pengambilan keputusan.
3. Mendorong Inovasi dalam SDM: Mengajarkan pendekatan inovatif dalam pengelolaan talenta, budaya organisasi, dan pengalaman karyawan.
4. Mengoptimalkan Proses HR: Membantu peserta merancang ulang proses SDM agar lebih lincah, berorientasi pada karyawan, dan selaras dengan tujuan bisnis.
5. Meningkatkan Adaptabilitas Organisasi: Memastikan HR mampu mendukung transformasi organisasi dalam menghadapi perubahan pasar, teknologi, dan tenaga kerja.

Materi Training Effective HR Transformation

1. Konsep Dasar HR Transformation:
   • Pengertian dan pentingnya transformasi HR.
   • Perubahan peran HR: dari administrasi ke strategis.
   • Tren global dalam manajemen SDM (misalnya, hybrid work, gig economy).
2. Strategi HR Berbasis Bisnis:
   • Menyelaraskan fungsi HR dengan tujuan organisasi.
   • Pengembangan Balanced Scorecard untuk HR.
   • Pengukuran dampak HR terhadap kinerja bisnis.
3. Teknologi dan Digitalisasi HR:
   • Pengenalan HRIS (Human Resource Information System) dan platform digital SDM.
   • Pemanfaatan analitik SDM untuk pengambilan keputusan berbasis data.
   • Otomatisasi proses HR (misalnya, rekrutmen, onboarding, penggajian).
4. Pengelolaan Talenta Modern:
   • Strategi rekrutmen dan retensi talenta di era digital.
   • Pengembangan employee experience (EX) untuk meningkatkan kepuasan karyawan.
   • Program pengembangan karyawan berbasis kompetensi.
5. Transformasi Budaya Organisasi:
   • Membangun budaya organisasi yang adaptif dan inovatif.
   • Mendorong diversity, equity, and inclusion (DEI) dalam SDM.
   • Manajemen perubahan untuk mendukung transformasi budaya.
6. Agile HR dan Desain Proses:
   • Prinsip agile dalam pengelolaan SDM.
   • Redesign proses HR untuk efisiensi dan fleksibilitas.
   • Pendekatan employee-centric dalam pengembangan kebijakan HR.
7. Kepatuhan dan Etika dalam Transformasi HR:
   • Memahami regulasi ketenagakerjaan di Indonesia (misalnya, UU Cipta Kerja).
   • Menjaga etika dalam penggunaan data karyawan dan teknologi HR.
8. Pengukuran Keberhasilan Transformasi HR:
   • Key Performance Indicators (KPIs) untuk transformasi HR.
   • Evaluasi ROI (Return on Investment) dari inisiatif HR.
   • Alat dan metode untuk mengukur kepuasan karyawan dan produktivitas.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test
  

Baca juga : Training HR Assistant

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 5