Training Employee Selection Based On DiSC

Deskripsi Pelatihan 

 Training “Employee Selection Based on DiSC” adalah program pelatihan yang dirancang untuk membantu profesional HR, manajer, atau pemimpin organisasi dalam memahami dan menerapkan model DiSC dalam proses seleksi karyawan. DiSC adalah alat asesmen perilaku yang mengelompokkan gaya perilaku individu ke dalam empat dimensi utama: Dominance (D), Influence (I), Steadiness (S), dan Conscientiousness (C). Pelatihan ini bertujuan untuk mengoptimalkan proses rekrutmen dengan memastikan kecocokan antara profil perilaku kandidat dan kebutuhan peran atau budaya organisasi, sehingga meningkatkan efektivitas tim dan kinerja perusahaan.

Materi Pelatihan

1. Pengenalan Model DiSC:
   • Penjelasan tentang empat dimensi DiSC: Dominance, Influence, Steadiness, dan Conscientiousness.
   • Karakteristik, kekuatan, dan potensi tantangan masing-masing profil DiSC.
   • Bagaimana DiSC membantu memahami gaya komunikasi, motivasi, dan perilaku kerja.
2. Penerapan DiSC dalam Seleksi Karyawan:
   • Mengidentifikasi profil DiSC yang sesuai dengan kebutuhan peran atau jabatan tertentu.
   • Menyesuaikan profil DiSC kandidat dengan budaya tim dan organisasi.
   • Teknik menyusun deskripsi pekerjaan berbasis DiSC untuk menarik kandidat yang tepat.
3. Proses Asesmen DiSC:
   • Cara menggunakan alat asesmen DiSC secara efektif dalam rekrutmen.
   • Interpretasi hasil laporan DiSC untuk evaluasi kandidat.
   • Menghindari bias dalam menilai kandidat berdasarkan profil DiSC.
4. Teknik Wawancara Berbasis DiSC:
   • Merancang pertanyaan wawancara yang menggali gaya perilaku kandidat sesuai dimensi DiSC.
   • Mengamati isyarat perilaku selama wawancara untuk memahami kecocokan kandidat.
   • Strategi komunikasi yang disesuaikan dengan gaya DiSC kandidat.
5. Integrasi DiSC dengan Keputusan Rekrutmen:
   • Menggunakan data DiSC untuk membandingkan kandidat secara objektif.
   • Memadukan hasil DiSC dengan kriteria lain seperti keterampilan teknis dan pengalaman.
   • Membuat keputusan seleksi yang seimbang untuk membangun tim yang harmonis.
6. Studi Kasus dan Latihan Praktis:
   • Analisis profil DiSC kandidat melalui simulasi atau contoh nyata.
   • Latihan merancang proses seleksi berbasis DiSC.
   • Diskusi kelompok untuk mengevaluasi kecocokan kandidat dengan peran tertentu.

Tujuan Pelatihan

1. Memahami Model DiSC: Membekali peserta dengan pemahaman mendalam tentang model DiSC dan bagaimana model ini relevan dalam konteks seleksi karyawan.
2. Meningkatkan Akurasi Seleksi: Membantu peserta memilih kandidat yang paling sesuai dengan kebutuhan peran, tim, dan budaya organisasi berdasarkan profil perilaku.
3. Mengoptimalkan Proses Rekrutmen: Mengintegrasikan alat DiSC untuk membuat proses seleksi lebih terstruktur, objektif, dan efisien.
4. Meningkatkan Kesuksesan Tim: Memastikan kecocokan perilaku kandidat dengan dinamika tim untuk meningkatkan kolaborasi dan produktivitas.
5. Mengurangi Turnover: Mengurangi risiko perekrutan yang salah dengan memilih kandidat yang sesuai secara perilaku dan budaya.
6. Meningkatkan Keterampilan HR: Membekali profesional HR atau manajer dengan keterampilan untuk menggunakan DiSC dalam wawancara, evaluasi, dan pengambilan keputusan.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

Baca juga : Training Increasing Employee Engagement

Instagram Kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 5