Payroll Administration System

Deskripsi

Payroll Administration System ini akan kita bahas secara tuntas mengenai apa itu Kompensasi, Medote apa saja yang di pakai dalam menghitung kompensasi, sistem yang baik seperti apa, Faktor-faktor apa saja yang mempengarui dalam perhitungan kompensasi. dan masih masih banyak yg akan kita pelajari dalam training Training Payroll Administration System ini.

Pelatihan Payroll System Administration ini juga membahas tentang upah dan tunjangan. Termasuk didalamnya komponen-komponen perhitungan seperti : golongan, masa kerja, jabatan, jam kerja, pinjaman, tunjangan-tunjangan, jamsostek dan pajak penghasilan (PPh pasal 21).

Proses perhitungan di atas apabila dilakukan secara manual akan terasa lambat dan menjemukan, sehingga memberikan peluang human error yang tinggi. Dalam era teknologi informasi ini sistem penggajian dituntut untuk bisa menghasilkan laporan dengan cepat, tepat dan akurat. Semua itu akan dipelajari dalam pelatihan Payroll System Administrationi.

Materi Pelatihan

Definisi kompensasi
Metode – metode kompensasi
Sistem kompensasi
Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan upah.
Pedoman penetapan tingkat upah.
Struktur dan skala upah
Komponen Berbayar, tunjangan dan iuran wajib.
Menghitung jumlah gaji.
Menghitung upah lembur.
Menghitung pajak terjemahan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
Gambaran umum proses – proses dari Sistem Administrasi Penggajian.
Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi Sistem Administrasi Penggajian.
Studi kasus.
Pelatihan evaluasi.

Tujuan Pelatihan

Mengetahui & Resolusi, metode dan sistem kompensasi.
Mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi penentuan upah.
Mengetahui pedoman penetapan tingkat upah.
Mengetahui & menghargai penggunaan struktur dan skala upah.
Mengetahui & menghargai komponen penerima (upah), tunjangan dan iuran wajib.
Mengetahui & mempertimbangkan cara menghitung jumlah gaji.
Mengetahui & mengevaluasi cara menghitung upah lembur.
Mengetahui & memahami cara menghitung pajak (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap.
Mengetahui & memahami konsep Sistem Administrasi Penggajian, mengatur dan menggambarkan prosesnya.
Mengetahui & mempelajari penggunaan dari perangkat lunak Sistem Administrasi Penggajian
Melakukan proses studi studio berdasarkan departemen masing-masing

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Bulan	Minggu I Bandung	Minggu II Jakarta	Minggu III Bandung	MInggu IV Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

Harga Pelatihan

Offline

Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

Fasilitas Pelatihan

Sertifikat Pelatihan
Expert Trainer
Coffee Break 2x per hari
Lunch 1x per hari
Room meeting hotel minimal bintang tiga
Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
ATK
Backpack exclusive
Jaket eksklusif (souvenir)
Dokumentasi
Laporan Pelatihan
Pre and Post Test

Baca juga : Training Business Process Improvements Skills

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

ASN, Definisi kompensasi, Faktor-faktor yang mempengaruhi pemilihan upah., Gambaran umum proses – proses dari Sistem Administrasi Penggajian., HRD, Komponen Berbayar, Menghitung jumlah gaji., Menghitung pajak terjemahan (Pph Pasal 21) untuk karyawan tetap., Menghitung upah lembur., Metode – metode kompensasi, Payroll Administration System, Pedoman penetapan tingkat upah., Pelatihan evaluasi., Pelatihan Karyawan, Perguruan Tinggi, PT.Taka Artaguna Utama, SDM, Sistem kompensasi, Struktur dan skala upah, Studi Kasus, Tahapan – tahapan penggunaan aplikasi Sistem Administrasi Penggajian., tunjangan dan iuran wajib.