Training Increasing Employee Engagement

Deskripsi Pelatihan

 Training “Increasing Employee Engagement” adalah program pelatihan yang dirancang untuk meningkatkan keterlibatan karyawan di tempat kerja. Keterlibatan karyawan (employee engagement) merujuk pada tingkat komitmen, motivasi, dan keterikatan emosional karyawan terhadap pekerjaan dan organisasi mereka. Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan wawasan, strategi, dan alat kepada pemimpin, manajer, atau tim HR untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung keterlibatan tinggi, yang pada akhirnya meningkatkan produktivitas, retensi karyawan, dan kepuasan kerja.

Materi Pelatihan

1. Konsep Dasar Employee Engagement:
   • Definisi dan pentingnya keterlibatan karyawan.
   • Faktor-faktor yang memengaruhi engagement (misalnya, budaya perusahaan, komunikasi, pengakuan).
   • Perbedaan antara kepuasan kerja dan keterlibatan karyawan.
2. Strategi Meningkatkan Keterlibatan:
   • Membangun komunikasi yang efektif dan transparan.
   • Memberikan pengakuan dan penghargaan yang bermakna.
   • Menciptakan peluang pengembangan karir dan pembelajaran.
   • Menanamkan rasa tujuan (sense of purpose) dalam pekerjaan.
3. Peran Kepemimpinan:
   • Gaya kepemimpinan yang mendukung engagement (misalnya, transformational leadership).
   • Cara membangun kepercayaan dan hubungan yang kuat dengan tim.
   • Teknik coaching dan mentoring untuk meningkatkan motivasi.
4. Budaya dan Lingkungan Kerja:
   • Membangun budaya organisasi yang inklusif dan suportif.
   • Pentingnya keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi (work-life balance).
   • Mengelola stres kerja dan menciptakan lingkungan kerja positif.
5. Alat dan Metrik Pengukuran:
   • Cara mengukur tingkat keterlibatan karyawan (misalnya, melalui survei engagement).
   • Menggunakan alat seperti Gallup Q12 atau alat analitik HR lainnya.
   • Menganalisis data untuk membuat strategi berbasis bukti.
6. Studi Kasus dan Latihan Praktis:
   • Diskusi tentang praktik terbaik dari organisasi dengan tingkat engagement tinggi.
   • Simulasi atau role-play untuk menerapkan strategi engagement.
   • Rencana aksi untuk implementasi di tempat kerja.

Tujuan Pelatihan

1. Meningkatkan Pemahaman: Membantu peserta memahami pentingnya keterlibatan karyawan dan dampaknya terhadap performa organisasi.
2. Mengembangkan Keterampilan: Membekali peserta dengan keterampilan praktis untuk memotivasi dan melibatkan karyawan secara efektif.
3. Meningkatkan Produktivitas: Mendorong lingkungan kerja yang lebih produktif melalui keterlibatan karyawan yang lebih tinggi.
4. Mengurangi Turnover: Mengurangi tingkat pergantian karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan memuaskan.
5. Membangun Budaya Positif: Membantu organisasi membangun budaya kerja yang inklusif, kolaboratif, dan berorientasi pada tujuan bersama.
6. Memberikan Alat Praktis: Memberikan peserta alat dan strategi yang dapat langsung diterapkan untuk meningkatkan engagement di tim mereka.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

Baca juga : Pelatihan Financial Credit Rating & Scoring

Instagram Kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 0