Training Learning Management System

 

Deskripsi Training Learning Management System

Training Learning Management System (LMS) adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali individu, terutama profesional HR, tenaga pendidik, atau tim pengembangan SDM, dengan pengetahuan dan keterampilan untuk mengelola, mengoperasikan, dan mengoptimalkan platform LMS. LMS adalah perangkat lunak yang digunakan untuk mengelola, mendokumentasikan, melacak, dan menyampaikan program pembelajaran atau pelatihan, baik secara online, offline, maupun hybrid. Pelatihan ini berfokus pada cara memanfaatkan LMS untuk meningkatkan efisiensi pengelolaan pelatihan, mempersonalisasi pembelajaran, dan mengukur hasil pembelajaran karyawan atau peserta.

Pelatihan ini relevan untuk organisasi yang ingin mengimplementasikan atau meningkatkan penggunaan LMS dalam pengembangan karyawan, pendidikan, atau pelatihan profesional. Program ini mencakup aspek teknis (pengoperasian LMS) dan strategis (desain pembelajaran efektif), serta sering kali menggunakan pendekatan praktis seperti simulasi penggunaan platform LMS populer (misalnya, Moodle, TalentLMS, atau SAP Litmos).

Materi Pelatihan

1. Pengantar Learning Management System
   • Definisi dan fungsi LMS dalam pengelolaan pembelajaran.
   • Manfaat LMS bagi organisasi, karyawan, dan pengelola pelatihan.
   • Jenis-jenis LMS (open-source seperti Moodle, proprietary seperti Cornerstone, cloud-based, dll.).
   • Tren terkini dalam teknologi LMS, seperti integrasi AI dan pembelajaran mobile.
2. Pengelolaan dan Konfigurasi LMS
   • Pengaturan dasar LMS: pembuatan akun pengguna, pengelompokan peserta, dan manajemen hak akses.
   • Pengelolaan katalog kursus: mengunggah materi, membuat modul, dan mengatur jadwal pelatihan.
   • Kustomisasi antarmuka LMS untuk mencerminkan identitas organisasi (branding).
   • Integrasi LMS dengan sistem lain, seperti HRIS, Zoom, atau alat kolaborasi.
3. Desain dan Pengembangan Konten Pembelajaran
   • Prinsip desain pembelajaran (instructional design) untuk menciptakan konten yang menarik.
   • Pembuatan materi multimedia: video, kuis interaktif, infografis, dan dokumen.
   • Penggunaan SCORM (Sharable Content Object Reference Model) untuk konten yang kompatibel dengan LMS.
   • Strategi pembelajaran adaptif untuk mempersonalisasi pengalaman belajar.
4. Penyampaian dan Fasilitasi Pembelajaran
   • Penjadwalan dan pelaksanaan kursus online, offline, atau blended learning.
   • Pengelolaan forum diskusi, tugas, dan aktivitas kolaboratif di LMS.
   • Teknik memotivasi peserta untuk menyelesaikan kursus (gamifikasi, sertifikasi, dll.).
   • Penggunaan fitur live training, seperti webinar atau sesi virtual.
5. Pelacakan dan Evaluasi Pembelajaran
   • Penggunaan dashboard LMS untuk memantau progres peserta.
   • Pembuatan laporan kinerja: tingkat penyelesaian, skor kuis, dan waktu belajar.
   • Evaluasi efektivitas pelatihan menggunakan model seperti Kirkpatrick (reaksi, pembelajaran, perilaku, hasil).
   • Analisis data untuk mengidentifikasi kebutuhan pelatihan lebih lanjut.
6. Pemecahan Masalah dan Dukungan Pengguna
   • Penanganan masalah teknis umum, seperti login gagal atau konten tidak terbuka.
   • Strategi dukungan pengguna: panduan, FAQ, dan layanan helpdesk.
   • Praktik terbaik untuk menjaga keamanan data dan privasi pengguna di LMS.
7. Praktik dan Simulasi
   • Latihan langsung menggunakan LMS tertentu (misalnya, membuat kursus, menambahkan pengguna, atau menghasilkan laporan).
   • Studi kasus tentang implementasi LMS di organisasi nyata.
   • Role play untuk menangani skenario pengelolaan pelatihan atau dukungan pengguna.

Tujuan Pelatihan

Tujuan utama Training Learning Management System adalah untuk memastikan peserta mampu mengelola dan memanfaatkan LMS secara efektif untuk mendukung pengembangan SDM atau program pendidikan. Secara spesifik, tujuan pelatihan ini meliputi:

1. Memahami Fungsi dan Manfaat LMS
   Peserta akan memahami bagaimana LMS dapat digunakan untuk menyederhanakan pengelolaan pelatihan, meningkatkan aksesibilitas pembelajaran, dan mendukung tujuan organisasi.
2. Menguasai Pengoperasian LMS
   Peserta akan mampu mengatur, mengelola, dan mengkustomisasi platform LMS, termasuk pembuatan kursus, pengelolaan pengguna, dan integrasi dengan sistem lain.
3. Meningkatkan Kualitas Pembelajaran
   Melalui prinsip desain pembelajaran, peserta akan dapat menciptakan konten yang menarik dan relevan, serta mempersonalisasi pengalaman belajar untuk memenuhi kebutuhan peserta.
4. Memantau dan Mengevaluasi Efektivitas Pelatihan
   Peserta akan mampu menggunakan fitur pelaporan LMS untuk melacak progres, mengukur hasil pembelajaran, dan membuat keputusan berbasis data untuk meningkatkan program pelatihan.
5. Mendukung Transformasi Digital
   Pelatihan ini bertujuan membantu organisasi beradaptasi dengan pendekatan digital dalam pengembangan karyawan, meningkatkan efisiensi, dan mendukung budaya pembelajaran berkelanjutan.

 

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Bulan	Minggu I  Bandung	Minggu II  Jakarta	Minggu III  Bandung	MInggu IV  Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

 

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

 

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

 

Baca juga : Training Counseling and Coaching Skills for HR Professional

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 2