Training Pengelolaan Belanja Pensiun

Deskripsi Training

Training Pengelolaan Belanja Pensiun adalah program pelatihan yang dirancang untuk membekali peserta, khususnya calon pensiunan atau pengelola keuangan, dengan pengetahuan dan keterampilan dalam merencanakan serta mengelola keuangan pasca-pensiun secara efektif. Pelatihan ini bertujuan untuk memastikan stabilitas finansial, kemandirian ekonomi, dan kesejahteraan di masa pensiun, sekaligus meminimalkan risiko finansial dan dampak psikologis yang mungkin timbul akibat perubahan status kerja. Program ini biasanya mencakup aspek perencanaan keuangan, pengelolaan dana pensiun, strategi investasi, serta persiapan mental dan kesehatan untuk menghadapi masa purna bakti. Pelatihan ini relevan bagi karyawan yang mendekati usia pensiun, pengelola dana pensiun di perusahaan atau lembaga, serta individu yang ingin mempersiapkan masa pensiun secara mandiri. Pendekatan pelatihan biasanya menggabungkan teori, studi kasus, simulasi, dan kunjungan lapangan untuk memberikan pemahaman yang aplikatif dan praktis.

Materi Training 

1. Pengertian dan Tujuan Dana Pensiun
   • Penjelasan tentang konsep dana pensiun, jenis-jenisnya (misalnya, Dana Pensiun Pemberi Kerja/DPPK, Dana Pensiun Lembaga Keuangan/DPLK), dan fungsinya sebagai jaminan finansial di masa pensiun.
   • Peran dana pensiun dalam menjaga kesinambungan penghasilan dan meningkatkan kesejahteraan.
2. Perencanaan Keuangan Pasca-Pensiun
   • Strategi menyusun anggaran belanja pensiun berdasarkan kebutuhan hidup, seperti biaya sehari-hari, kesehatan, dan rekreasi.
   • Teknik menyisihkan penghasilan untuk dana darurat, modal usaha, atau investasi.
   • Evaluasi berkala terhadap rencana keuangan untuk memastikan pencapaian tujuan pensiun.
3. Pengelolaan Investasi Dana Pensiun
   • Pemahaman tentang portofolio investasi yang aman dan menguntungkan, seperti saham, obligasi, atau reksa dana.
   • Analisis risiko investasi dan strategi diversifikasi untuk memaksimalkan hasil.
   • Regulasi terkait pengelolaan dana pensiun, seperti UU Dana Pensiun No. 11 Tahun 1992.
4. Manajemen Risiko Keuangan
   • Identifikasi risiko finansial di masa pensiun, seperti inflasi, biaya kesehatan yang meningkat, atau kerugian investasi.
   • Strategi mitigasi risiko, termasuk asuransi jiwa, kesehatan, atau manfaat kematian untuk ahli waris.
5. Aspek Psikologis dan Kesehatan
   • Persiapan mental menghadapi masa pensiun, termasuk mengatasi post-power syndrome atau kecemasan kehilangan peran kerja.
   • Manajemen kesehatan pribadi untuk menjalani masa pensiun dengan jasmani dan rohani yang sehat.
   • Motivasi untuk tetap produktif melalui kegiatan wirausaha atau sosial.
6. Kewirausahaan dan Peluang Usaha
   • Prinsip dasar kewirausahaan untuk menciptakan sumber pendapatan alternatif pasca-pensiun.
   • Identifikasi peluang usaha berdasarkan minat, bakat, dan tren pasar.
   • Penyusunan rencana bisnis, manajemen risiko usaha, dan strategi pemasaran.
7. Kunjungan Lapangan (Opsional)
   • Kunjungan ke pelaku usaha untuk mempelajari praktik nyata pengelolaan bisnis.
   • Diskusi langsung tentang business planning, market opportunity, dan risk management sesuai bidang usaha yang diminati.

Tujuan Training

1. Meningkatkan Kesejahteraan Finansial
   • Membekali peserta dengan keterampilan merencanakan dan mengelola belanja pensiun agar tetap mandiri secara finansial tanpa bergantung pada orang lain.
   • Memastikan kesinambungan penghasilan melalui pengelolaan dana pensiun dan investasi yang optimal.
2. Meminimalkan Dampak Psikologis Negatif
   • Membantu peserta mengatasi kecemasan atau depresi akibat perubahan status dari pekerja aktif menjadi pensiunan.
   • Membangun pola pikir positif dan produktif untuk menjalani masa pensiun dengan bahagia.
3. Meningkatkan Produktivitas Pasca-Pensiun
   • Mendorong peserta untuk tetap aktif melalui kegiatan wirausaha atau sosial yang sesuai dengan minat dan kemampuan.
   • Memberikan wawasan tentang peluang usaha yang berkelanjutan untuk menambah pendapatan.
4. Meningkatkan Motivasi dan Ketentraman Kerja
   • Memberikan rasa aman kepada karyawan yang masih aktif bekerja dengan jaminan persiapan pensiun yang matang.
   • Mengurangi tingkat turnover karyawan melalui kepastian kesejahteraan di masa pensiun.
5. Mendukung Pembangunan Nasional
   • Meningkatkan peran serta masyarakat dalam pembangunan melalui pengelolaan dana pensiun yang efektif, sejalan dengan tujuan keadilan sosial berdasarkan Pancasila dan UUD 1945.
6. Meningkatkan Kompetensi Pengelola Dana Pensiun
   • Bagi pengelola dana pensiun di perusahaan atau lembaga, pelatihan ini bertujuan meningkatkan kemampuan dalam mengelola portofolio investasi, memahami regulasi, dan memaksimalkan manfaat bagi peserta.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

Baca juga : Pelatihan Pengawasan Yayasan

Instagram Kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 1