Training Performance Review Management

 

Deskripsi Pelatihan 

Dengan melakukan Performance Review Management, akan membantu setiap manajer dan para karyawannya dalam menyikapi tren performa di setiap perubahan waktunya. Namun, berbagai tren baru di dalam teknik Performance Review Management ini sudah mulai memperoleh ketertarikan dan minat dalam wujud pemeriksaan performa secara berkelanjutan. Pelatihan ini, akan meningkatkan pemahaman yang jauh lebih baik mengenai kelebihan dan kekurangan karyawan, hasil kerjanya, perkembangannya, dalam kurun waktu yang cukup singkat.

Materi Pelatihan  

1. Introduction to Performance Management:
   • Definition of performance management
   • Purpose of performance management
   • Benefits if performance management
2. Performance Appraisal Process:
   • Understanding the steps involved in the performance appraisal process :
     1. Goal setting,
     2. Ongoing feedback

• Formal evaluation.

3. Performance Evaluation Techniques:
   • Exploring various evaluation techniques:
     1. 360-degree feedback
     2. Peer evaluations

• Self-assessments

1. Performance rating scales

4. Communication Skills:
   • Developing effective communication skills
     1. active listening
     2. Giving feedback

• Holding difficult conversations

5. Diversity and Inclusion:
   • Understanding the importance of diversity
   • inclusion in the performance management process
   • how to apply it in practice
6. Legal and Ethical Considerations:
   • Learning about the legal and ethical considerations in performance management
     1. Privacy laws
     2. Equal employment opportunity regulations

• Avoiding discrimination

7. Developing a Performance Improvement Plan:
   • Understanding how to develop and implement a performance improvement plan to help employees achieve their goals and improve their performance.
8. Managing Remote Teams:
   • Strategies for effectively managing remote teams
     1. Communication
     2. Feedback Methods

9. Trends and Best Practices in Performance Management:
   • Staying up to date with the latest trends
   • Best practices in performance management
   • Exploring new and innovative approaches

 

Tujuan Dan Manfaat Pelatihan 

Setelah mengikuti pelatihan ini, peserta diharapkan mampu untuk :

• Meningkatkan kemampuan pengelolaan dan evaluasi kinerja karyawan.
• Meningkatkan keterampilan komunikasi dan pemberian feedback yang efektif.
• Meningkatkan pemahaman mengenai tantangan, isu etika, dan hukum dalam proses evaluasi kinerja.
• Menerapkan strategi untuk membantu karyawan mencapai tujuan dan meningkatkan kinerja.
• Mengetahui tren dan praktik terbaik dalam Performance Review Management.
• Meningkatkan pemahamanterkait pengelolaan tim jarak jauh dengan efektif.

Jadwal dan Tempat Pelatihan

Bulan	Minggu I  Bandung	Minggu II  Jakarta	Minggu III  Bandung	MInggu IV  Yogyakarta
Januari	6-8	13-15	20-22	27-29
Februari	3-5	10-12	17-19	24-26
Maret	3-5	10-12	17-19	24-26
April	7-9	14-16	21-23	28-30
Mei	5-7	13-15	19-21	26-28
Juni	2-4	9-11	16-18	23-25
Juli	7-9	14-16	21-23	28-30
Agustus	4-6	11-13	18-20	25-27
September	1-3	8-10	15-17	22-24
Oktober	6-8	13-15	20-22	27-29
November	3-5	10-12	17-19	24-26
Desember	1-3	8-10	15-17	22-24

 

Harga Pelatihan

Offline

• Public Training mulai dari 5.000.000 – 7.000.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 850.000 per orang

Online

• Public Training mulai dari 1.200.000 per orang
• Inhouse Training mulai dari 600.000 per orang

 

Fasilitas Pelatihan

• Sertifikat Pelatihan
• Expert Trainer
• Coffee Break 2x per hari
• Lunch 1x per hari
• Room meeting hotel minimal bintang tiga
• Materi pelatihan dalam bentuk hard copy dan juga soft copy
• ATK
• Backpack exclusive
• Jaket eksklusif (souvenir)
• Dokumentasi
• Laporan Pelatihan
• Pre and Post Test

 

Baca juga : Training Strategies For Managing Diversity

Instagram kami : https://www.instagram.com/takaartaguna/

Views: 0